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第1160章 老板进状态了（第3页）

面对普通员工和面对管理层的管理方式上，王宇显然有着不同的方式。

给普通员工要定所谓的短期目标。

王宇给员工规划了短期目标，比如这个季度的销售业绩能达到多少。

奖金能发多少。

比如今年公司产值能达到多少，公司能发展到哪一步。

你在公司里扮演着什么样的角色。

这就是短期目标。

不远画太大太远的饼，要画短时间就能见成效的。

这也是为什么大家经常说，如果怎么怎么样，月底会所嫩模。

不是冲着会所嫩模去的，就是要给自己定一个目标，会更有期待感。

嫩模什么的，有什么了不起的，哼！

去年主要是让他们看看自己价值，看看自己的薪资水平。

而今年，要让员工们看看公司的品牌价值。

要让他们知道他们在什么样的公司上班。

只有他们觉得公司牛逼了，他们才会觉得王宇牛逼。

只是简单的几个操作，公司的普通员工已经把王宇当作偶像。

而面对管理层呢。

王宇用的管理方式可能又有些变化。

管理层更应该注重：长远目标、自我价值、职业规划。

会议室里，王宇居中，张茜居侧，另一边是刚刚加入的艾泽耀。

左边：途鑫。右边：余庆。

姜文涛。郎卫兵。

林知远。邱小凯。

周渔。谢小慧。

王宇没有让张茜汇报公司的重大事项。

而是先点了姜文涛的名，“去湾省前我要去一趟特区市，我和姜总跟我一起去吧！”

姜文涛从老美的地盘回来后，一直负责网购。

他也没想到身上突然加码。

“姜总，去特区的目的，是见一见杰克马和顺风王威。”

“他们约了我好一阵了。”

王宇手里玩着一块钱的打火机，瞅了姜文涛一眼，“姜总，说一说你的看法？”

姜文涛有一点亢奋，从改变传统销售模式，说到填补了网购缺失。