众人面面相觑,都不知道这位安总,葫芦里卖的究竟是什么药。
“是这样。”
安妍将合同一一摆在桌上。
“科勒基金接手之后,将会裁员,也就是在场有一半的人会被淘汰掉。”
“但是…”
她顿了顿。
“各位不妨来鑫妍生物的研发部工作,我代表董事会,诚恳欢迎各位。”
“这里是详细条款。”
众人闻言,一个个挠了挠头,从桌上拿起合同就看了起来。
安妍倒也不急,就倚在旁边,静静地等着他们看完。
“这待遇…”
“放心,如果不满意的话,我们还有完善的股权激励机制。"
“后续补充协议有写。”
她看向那个开口的研发人员。
“鑫妍集团尊重技术,要赚钱,我们一起赚,不会亏待任何一个人。”
“我为你们提供平台,只要盈利正常,分红一定是你们不敢想象的。”
“不是…”
那人挠了挠头:“我是说,鑫妍生物的待遇太好了,真的不会亏本吗…”
“这点你放心。”
安妍噗嗤一笑。
“你可以看我们的信息披露,每年的资金链,比绝大多数企业要健康。”
实际上,除了鑫妍的企业文化,和安妍的整合能力大大降低了管理成本外。
企业决策也是很重要的一点。
人力成本,在一家高自动的技术密集型企业,并不占到支出的大多数。
提高不少,或者降低不少,并不会对整体有很大的影响。
真正重要的是,短期内声誉的爆发,技术研发每一步的选择,优质订单的获取。
举个恰当的例子。
员工,资源,就好像军队,管理层则类似于统帅,先锋。
优秀的管理层,能够调度后勤,以少胜多,打出八百精兵大破十万的战果。
无能的管理者,纵然再怎么从员工,材料上降低成本,也不过是乌合之众。
这也是为何,有些企业明明福利出众,货真价实,却总是不愁盈利。
有些企业待遇悲催,滥竽充数,看似降本,实则还是连连亏损。
“决定好了吗?”
安妍抬起头来。
话说起来,这事情背后的原因,和她也脱不开关系。
毕竟赚到的钱,她不是当奖金发了,就是用作现金储备,放在鑫妍基金里。
不拿这些钱私人理财,买信托,存海外,倒也确实省下来不少。