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第202章 处心积虑（第2页）

众人面面相觑，都不知道这位安总，葫芦里卖的究竟是什么药。

“是这样。”

安妍将合同一一摆在桌上。

“科勒基金接手之后，将会裁员，也就是在场有一半的人会被淘汰掉。”

“但是…”

她顿了顿。

“各位不妨来鑫妍生物的研发部工作，我代表董事会，诚恳欢迎各位。”

“这里是详细条款。”

众人闻言，一个个挠了挠头，从桌上拿起合同就看了起来。

安妍倒也不急，就倚在旁边，静静地等着他们看完。

“这待遇…”

“放心，如果不满意的话，我们还有完善的股权激励机制。"

“后续补充协议有写。”

她看向那个开口的研发人员。

“鑫妍集团尊重技术，要赚钱，我们一起赚，不会亏待任何一个人。”

“我为你们提供平台，只要盈利正常，分红一定是你们不敢想象的。”

“不是…”

那人挠了挠头：“我是说，鑫妍生物的待遇太好了，真的不会亏本吗…”

“这点你放心。”

安妍噗嗤一笑。

“你可以看我们的信息披露，每年的资金链，比绝大多数企业要健康。”

实际上，除了鑫妍的企业文化，和安妍的整合能力大大降低了管理成本外。

企业决策也是很重要的一点。

人力成本，在一家高自动的技术密集型企业，并不占到支出的大多数。

提高不少，或者降低不少，并不会对整体有很大的影响。

真正重要的是，短期内声誉的爆发，技术研发每一步的选择，优质订单的获取。

举个恰当的例子。

员工，资源，就好像军队，管理层则类似于统帅，先锋。

优秀的管理层，能够调度后勤，以少胜多，打出八百精兵大破十万的战果。

无能的管理者，纵然再怎么从员工，材料上降低成本，也不过是乌合之众。

这也是为何，有些企业明明福利出众，货真价实，却总是不愁盈利。

有些企业待遇悲催，滥竽充数，看似降本，实则还是连连亏损。

“决定好了吗？”

安妍抬起头来。

话说起来，这事情背后的原因，和她也脱不开关系。

毕竟赚到的钱，她不是当奖金发了，就是用作现金储备，放在鑫妍基金里。

不拿这些钱私人理财，买信托，存海外，倒也确实省下来不少。