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第二百零六章刚打瞌睡就来枕头,生物科技大拿!(1/2)

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本次会议,以两个计划确立而结束,第一,航天科技方向,以应用反重力飞行车来推动漫步者系列发展,从而收割、积累科技点,第二,一键绿洲计划,尚需要一个契机,即召唤科学家!希望幸运女神能再次降临,给他助力,唤醒一位生物学侧的科学家。

离开公司后,苏晟回到家,吃完饭时,老妈瞥了眼苏晟,正要说些什么,苏晟抢先说:“我明天回校上课。”

“嗯好,来,尝尝你爱吃的红烧肉。”

“好吃。”

“在尝尝梅菜扣肉。”

“嗯嗯好吃。”

“糖醋……”

……

最好的饭菜肯定是妈妈做的,毋庸置疑,也有爸爸做的,简而言之,一家人一块吃饭特别温馨。

饭后茶余,给老爸泡上一杯太平猴魁就能解决一天疲倦,“上次你来嘀嘀实习,感觉如何?”

苏晟微微摇头说:“人资部hr在招聘职员时,太重才华、而不重人品,当然,此事不能怨谁,毕竟谁都没料到罪魁祸首是人资经理刘芳,且不说追责,我想说的是嘀嘀公司的管理制度,应该重新修订,嘀嘀可以参考荣光为例,制定条例规矩,既然给他们较高行业的薪水,自然要承担相应的明确义务责任。”

苏父摇头,“不妥,荣光管理我曾经想学习来着,但后来,我否决了!”

荣光工资标准太高,普通企业承受不起!荣光管理模式靠自律和自行管理和学习,主管经理都只有协调职能,管理职能只有总监职别以上才具有,仅此一点,在全国、甚至全世界,都没有企业敢这么做,此外,荣光的奖赏机制也特别恐怕,全球任何企业都做不到,举个例子,在星国华尔街有句说法,叫做华尔街每天都能诞生一位百万富翁,那么通过可以自信的说,荣光每天能诞生两个,甚至两个以上的百万富翁,单位美刀,不然,百万放在当今时代,真不能算富翁,顶天算个小康!

话说回来,既然给你好处,那么你自然就需要承当相应的责任义务!比方说效忠荣光科技(非个人)!签署保密协议!签署技术保护协议!

一次不忠,永不录用,为荣光底线、红线,认同荣光文化的来,不认同,请直走右拐,而且,荣光又放下话,主动从荣光辞职的,公司不会限制,人嘛,各有追求、志向,但若被荣光开除的,境外管不着,在天朝内,谁敢接受他,就等同于和荣光作对!

但目前来说,荣光没有一人主动辞职,谁都不傻,只要遵守荣光规矩和条例,就能拿到高出同行业水平三倍到五倍的薪水,其次,换个角度去看,大家都极其具有荣光集体荣誉感,没有抱怨和谩骂说荣光不靠谱或者垃圾的,一家人文型企业,比什么都舒服,不说身体累不累,起码心不累!

至于保密协议和技术保护协议,任何一家技术型企业都有,只不过背叛荣光的技术……可能后果更严重,搞不好,等于叛逃天朝!

苏晟大概能猜到父亲的难处,嘀嘀是新兴互联网公司,模式新颖,网约车热潮和需求被市场支配,所以,面对日益增长的需求,市场前景是不用说的,十分广阔,而嘀嘀又是网约车行业领头羊,背后有荣光资本支持,未来必然能成为网约车行业内的绝对霸主,但依然不能吸引大量愿意忠诚于企业文化的精英人才。

举个通俗易懂的例子,比方说,行政单位和事业单位……(例子不好,懂的都懂。)

总之,嘀嘀相对荣光来说,就对应天朝两级部门,极其类似,并不会让人有太大归属和忠诚。

苏晟建议说:“爸,要不不找个职业经理人来帮你?”

苏父想了想,点头,“倒也算个好主意,那就找专业的,辅助我!”

苏父不想辞掉总裁职位,而只当坐等手收钱的董事长,那未免太没劲,人啊,男人啊,需要一份自己的事业,尤其不缺钱以后,就更需要了!

其他物质上的快乐,特别有限、逼仄、狭窄。

……

当天晚上,苏晟准备召唤新的科学家。

“开始吧!”

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